劳务合同还是劳动合同？

个体户招聘员工更合适签劳动合同。依据《劳动合同法》，个体户与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时订立将承担法律责任。未签劳动合同可能导致劳动关系不被法律认可，出现纠纷时员工权益难以保障，影响企业稳定发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理个体户招聘员工合同问题，常见方式有：直接签订劳动合同以确保法律关系明确，或咨询专业律师根据具体情况选择合同类型。面对不同员工岗位和职责，应选择最符合双方权益的合同类型；对于复杂情况，建议咨询律师以确保合同合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应签劳动合同。个体户与员工建立劳动关系，按《劳动合同法》需签书面劳动合同，以明确双方权利义务。未签可能导致员工流失、法律纠纷及赔偿风险，严重影响经营。