上班5天没签劳动合同被辞退补偿标准

未签劳动合同被辞退，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同应从第二个月起支付双倍工资，并支付经济补偿。未及时补偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，调解无效则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决。
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未签劳动合同被辞退如何补偿？1. 双方可协商补偿金额，达成一致后签订协议。2. 协商不成，可向劳动调解组织申请调解。3. 调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求双倍工资及经济补偿。4. 对仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼。