调整岗位不同意降工资怎么处理

首先，对于“调整岗位不同意降工资怎么处理”的问题，您应与用人单位积极协商。其次，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。不同意调岗降薪，应与用人单位沟通协商。未及时协商处理，可能会影响您的合法权益。最后，若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可提起诉讼。
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调岗降薪有异议，分情况处理。1. 若仅是岗位调整，工资不变，需了解公司调岗制度，按制度执行或与公司协商。2. 若调岗且降薪，应与公司人力资源部门沟通，了解原因并协商。3. 协商不一致，根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁，不服的可起诉。
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处理调岗降薪不同意的情况，常见方式有：与用人单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决；协商无果的，可向相关调解组织申请调解；仍无法解决的，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。