律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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手骨折休息三个月赔多少钱啊
手骨折休息三个月的赔偿金额需结合具体情况确定，并非固定数值。以下从不同情形为你详细分析：1. 若属于工伤且已认定为工伤，赔偿主要包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等。其中停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付，手骨折休息三个月通常可主张三个月的停工留薪期工资；医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等范围的由工伤保险基金支付；如需护理且单位未安排护理的，可主张护理费。 2. 若属于人身损害（如交通事故、他人侵权等），赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。误工费根
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不小心把树林点着了犯法吗
不小心把树林点着了是否犯法，需要根据具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：如果是过失导致树林着火，且造成了严重后果，可能构成失火罪。若过失引发火灾，没有造成严重后果，则不构成犯罪，但需承担民事赔偿责任。如果是故意点燃树林，则可能构成放火罪，无论是否造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对“不小心把树林点着了犯法吗”这一问题，我们结合《中华人民共和国刑法》相关规定进行法律分析。《中华人民共和国刑法》第一百一
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起诉离婚站在男人一边合法吗
起诉离婚站在男人一边本身并不涉及合法与否的问题，因为法律保障男女双方平等的离婚诉讼权利。起诉离婚站在男人一边本身并不涉及合法与否的问题，因为法律保障男女双方平等的离婚诉讼权利。离婚诉讼的核心在于夫妻感情是否确已破裂以及财产分割、子女抚养等问题是否依法处理，而非站在哪一方。如果男方是作为原告提起离婚诉讼，只要其符合《中华人民共和国民法典》中关于起诉离婚的条件，如夫妻感情确已破裂且无法调解和好，那么其起诉行为就是合法的，法院应当受理。如果是在诉讼过程中，男方的诉求和主张
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大货车事故认定书提车需要多久
大货车事故认定书出具后提车时间并非固定，需结合具体情况判断。大货车事故认定书出具后，提车时间通常在检验、鉴定结论确定之日起五日内。如果或若事故车辆不需要进行检验、鉴定，且事故责任已认定清楚，在事故认定书送达当事人后，交警部门一般会通知当事人在五日内提车。如果或若事故车辆需要进行检验、鉴定，那么提车时间会在检验、鉴定结论确定之日起五日内，交警部门会通知当事人领取事故车辆。如果或若存在对方当事人申请财产保全扣押车辆的情况，提车时间则需要等待法院对财产保全案件的处理结果，
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加班时间公司不承认怎么赔偿
您问的加班时间公司不承认怎么赔偿，这需要根据您能否证明加班事实来确定。如果能证明加班事实，公司需依法支付加班费；若无法证明，则可能难以获得赔偿。1. 如果您能提供充分证据证明存在加班事实（如加班通知、工作记录、考勤记录等），公司不承认加班属于违法行为，您有权要求公司支付加班费。根据《劳动法》规定，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。2. 若您无法提供有效证据证明加班事实，公司又不承认加班，您的赔偿请求可能难以得到支持。此时，您需要尝试收
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正常行驶撞到狗怎么划分责任
正常行驶撞到狗的责任划分需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细分析：1. 若狗有主人且未按规定拴绳，同时车辆正常行驶无违规行为：此时狗主人因未尽到对动物的管理义务，通常需承担主要或全部责任。比如在小区内，狗主人未牵绳导致狗突然冲出被撞，狗主人责任较大。2. 若狗有主人且已按规定拴绳，而车辆存在超速、酒驾等违规行驶行为：车辆驾驶员因自身过错需承担相应责任，可能是主要责任甚至全部责任。例如驾驶员超速行驶，即使狗已拴绳，仍因来不及避让导致事故，驾驶员需担责。3. 若狗无主人（流浪
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离婚单方不同意离婚必须等两年?
您问的“离婚单方不同意离婚必须等两年?”，答案是否定的。单方不同意离婚并非必须等待两年，具体处理方式需根据离婚途径和实际情况确定。1. 如果选择协议离婚，由于协议离婚需要双方自愿达成一致，若存在单方不同意离婚的情况，协议离婚的途径会直接受阻，无法通过这种方式解除婚姻关系。2. 如果选择诉讼离婚，若存在双方因感情不和分居满两年的情形，这属于法定的调解无效应当准予离婚的情形之一，此时向法院提起诉讼，法院调解无效后通常会判决离婚。3. 若不存在双方因感情不和分居满两年的情形，但存在其
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公司顶替岗位怎么办
公司顶替岗位的行为需要根据具体情况判断是否侵权。以下从不同情形为你详细分析：如果公司未经员工同意，擅自安排他人顶替其岗位，可能侵犯员工的劳动权益。1. 若存在公司未与员工协商一致，单方面变更劳动合同约定的工作岗位，导致他人顶替原岗位的情况，员工有权拒绝，并可依据劳动合同法要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。2. 若存在他人冒用员工姓名、身份等信息顶替岗位，从事工作并获取劳动报酬的情况，属于冒名顶替行为，侵犯了员工的姓名权、劳动权等合法权益，员工可要求侵权人及可能存在过错的公
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两个摩托车相撞有什么责任
两个摩托车相撞的责任划分需依据事故具体情况和交通法规综合判定。责任判定主要取决于双方在事故中的过错程度。如果存在一方违反交通信号灯（如闯红灯）导致碰撞，该方通常需承担主要或全部责任；若双方均存在超速行驶行为，根据各自超速比例及对事故发生的影响，可能承担同等责任或按过错比例分担责任；如果一方在没有让行标志的路口未礼让优先通行的另一方，未礼让方一般承担主要责任；若一方存在酒驾、毒驾等严重违法行为，无论事故其他因素如何，该方通常需承担全部或主要责任；若双方均无明显交通违法
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旷工扣除3天工资合法吗
关于您问的旷工扣除3天工资是否合法，这需要结合具体情况来看。旷工扣除3天工资是否合法不能一概而论，需符合劳动合同或公司规章制度的规定且扣减后的工资不低于当地最低工资标准。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工一天扣除3天工资，且该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知的，那么从制度层面有一定依据；若扣减后的工资低于当地最低工资标准，即使有规定该扣除行为也不合法；若劳动合同和公司规章制度中均未对旷工扣除3天工资有明确规定，那么用人单位单方面扣除3天工资的行为不